Creating a positive global impact
우리 회사와 투자의 수준을 한 단계 더 높입니다.
Creating long-term value with responsibility
TIP는 우수한 재무 성과를 긍정적인 환경적·사회적 영향과 긴밀하게 연결합니다.
우리의 비즈니스 모델은 부동산 소유주와 통신사 모두에게 이익을 제공하는 동시에, 리스크를 줄이고 탄소 배출을 저감하며 지역 사회를 지원합니다.
At TIP, we closely tie our strong financial performance to positive environmental and social impact. Our business model benefits property owners and operators, while also reducing risk, lowering emissions, and supporting local communities.
우리의 비즈니스 모델은 부동산 소유주와 통신사 모두에게 이익을 제공하는 동시에, 리스크를 줄이고 탄소 배출을 저감하며 지역 사회를 지원합니다.
At TIP, we closely tie our strong financial performance to positive environmental and social impact. Our business model benefits property owners and operators, while also reducing risk, lowering emissions, and supporting local communities.
Mission
모든 비즈니스 전반에 지속 가능성과 다양성을 통합하여 이해 관계자에게 가치를 제공합니다.
Vision
경제적 가치를 창출하고, 자원을 보존하며, 우리가 활동하는 지역사회의 발전을 도모함으로써 지속 가능한 미래를 구축합니다.
Our focus
환경·사회·지배구조(ESG) 요소를 모든 경영 프로세스에 통합합니다.
How our business makes a difference every day
- 우리가 운영하는 지역을 지원합니다. - 우리는 글로벌 임대권 통합(lease aggregation) 시장에서 활동하며, 유럽과 중남미의 통신 인프라 부지에 주력하고 있습니다. 이를 통해 해당 지역의 경제적·사회적 혜택을 실질적으로 제공하는 인프라를 강화합니다.
- 삶을 바꾸는 일시불 지급 - TIP는 이동통신 부지를 보유한 토지 소유주에게 대규모 일시불 목돈을 제공합니다. 이 자금은 많은 소유주들이 의료비를 충당하거나, 본인 및 자녀의 교육비를 마련하고, 삶의 질을 향상 시키는 데 활용하고 있습니다.
- 탄소 발자국이 적은 비즈니스 모델 - TIP는 트리플 넷 리스(Triple Net Lease) 계약을 인수함으로써 매우 낮은 탄소 배출 구조로 운영됩니다. 우리의 임차인인 주요 통신사 및 타워 운영사(Towerco)들은 지속 가능성에 강하게 헌신하고 있으며, 자신들의 사이트를 더욱 에너지 효율적으로 만드는 노력을 지속하고 있습니다.
- 지역사회에 힘을 더합니다. - 우리의 파트너 중 일부는 지역 스포츠 클럽이나 자선 단체로, 이들은 받은 자금을 시설 개선이나 사회적 미션 수행에 재투자하고 있습니다. 이들의 사례는 TIP의 활동이 사회 전반에 미치는 긍정적인 영향을 잘 보여줍니다.
TIP always strives to be…
좋은 고용주
- 2024년, TIP는 새로운 인사 관리(HR) 시스템을 전 직원에게 성공적으로 도입했습니다.
모든 직원은 이제 GDPR(유럽 일반개인정보보호법)을 완전히 준수하는 이 시스템을 통해 휴가 신청과 결근 기록을 관리하고 있습니다.
또한 이 시스템은 설문조사 실행, 성과 관리, 내부 커뮤니케이션 도구로 활용되어 직원 참여도를 높이는 역할을 하고 있습니다.
새로운 HR 시스템을 통해 우리는 신뢰성 높은 데이터를 확보하게 되었으며, 이를 기반으로 역량 격차, 임금 격차, 결근율, 복리후생 차이 등을 손쉽게 파악할 수 있게 되었습니다. - 2024년에는 외부 전문기관이 주관하는 연례 직원 만족도 조사와 다양성(다양성·포용성) 설문조사를 처음으로 실시했습니다.
응답률은 75%, 전반적인 참여 점수는 5점 만점에 4.25점으로 집계되었습니다.
이러한 결과는 직원 참여도를 더욱 높이고, 조직의 성과를 향상시키는 견고한 기반이 되고 있습니다. - 현재 TIP는 모든 직원과 함께 연 1회 성과 평가(Performance Review)를 진행하고 있으며,
최근 도입된 목표 설정 및 평가 시스템(Objective Setting & Rating System)을 활용하여 보다 공정하고 체계적인 성과 관리를 실현하고 있습니다. - TIP는 직원들이 받는 보상과 복리 후생—의료 혜택, 생명보험, 소득 보장 제도 등을 포함하여—이
각 운영 국가의 법적 최소 기준을 훨씬 상회하도록 유지하고 있습니다.
이를 통해 모든 직원이 매력적이고 경쟁력 있는 근무 환경에서 일할 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다.
잘 관리되는 비지니스
- 준법 및 윤리(Compliance and Ethics) – 모든 직원은 비즈니스 윤리, 내부 고발(Whistleblowing), 데이터 보호, 사이버 보안, 다양성과 포용(DEI) 등과 관련된 온라인 교육을 분기별로 이수합니다.
이 교육은 다국어로 제공되어 전 세계 모든 직원이 동일한 기준과 이해를 바탕으로 학습할 수 있도록 운영됩니다. - TIP University – TIP의 학습 플랫폼으로, 투자 및 개발 매니저(Investment & Development Managers)를 위한 입문 교육과 협상 및 투자 역량 강화 프로그램을 제공합니다.
또한 신입 직원들은 CEO와 주요 경영진으로부터 직접 교육을 받으며, 조직 문화와 핵심 가치를 깊이 이해할 수 있습니다. - 행동 강령(Code of Conduct) – 모든 직원은 매년 TIP 행동 강령에 대한 서약을 갱신합니다.
이 강령은 높은 윤리 기준을 확립하며, 항상 최신성과 적절성을 유지하기 위해 매년 검토 및 업데이트됩니다. - 사이버 보안(Cybersecurity) – TIP는 데이터 보호 정책을 강화하고 있으며, ISO 27001 인증 절차를 진행 중입니다.
이를 통해 기술, 인력, 프로세스 전반에 걸쳐 업계 최고 수준의 보안 체계를 확보하고 있습니다. - 내부 고발(Whistleblowing) – TIP는 엄격한 기밀 유지 기준을 준수하며,
직원들은 전용 신고 절차와 익명 핫라인 시스템을 통해 안전하게 우려 사항을 제기할 수 있습니다.
이를 뒷받침하기 위해 정기적인 교육 및 보호 체계도 함께 운영하고 있습니다.
긍정적인 변화를 만드는 윤리적인 기업 시민
- 임차인의 탄소 중립(Net Zero) 목표 지원 – TIP는 태양광 패널, 풍력 터빈, 배터리 설치 공간을 제공함으로써 임차인들이 현장의 탄소 배출을 줄일 수 있도록 지원합니다.
또한 디젤 발전기 의존도를 낮추고, 임차인들이 탄소 중립(Net Zero) 목표를 달성하는 여정에서 부가가치를 창출할 수 있는 새로운 방안을 지속적으로 모색하고 있습니다. - 투명한 거버넌스(Transparent Governance) – 전문가의 권고에 따라 이해관계자 참여 절차, ESG 이사회 감독 체계, 환경 정책을 수립하였습니다.
이를 통해 지속 가능성을 강화하고, 법규 준수를 보장하며, 투명성과 책임성을 높이는 기업 문화를 구축했습니다. - 선제적 리스크 관리(Proactive Risk Management) – TIP의 ESG 리스크 평가에는 이제 전환 리스크(Transition Risk)와 다양성·포용성(DEI) 관련 주제가 명시적으로 포함됩니다.
이를 통해 미래의 도전 과제를 예측하고, 포용적인 조직 문화를 조성하며, 장기적인 목표와의 일관성을 유지할 수 있습니다. - 인정받은 성과(Recognized Progress) – 2024년 9월, TIP는 2023년 첫 GRESB 평가에서의 우수한 성과를 바탕으로 점수를 추가로 향상시켰습니다.
이는 TIP의 ESG 역량이 꾸준히 강화되고 있음을 보여주는 독립적인 인증입니다.
But there is a lot more we want to do
ESG Rating
우리는 내년 GRESB 제출에서 ESG 점수를 더욱 향상시키기 위해 다음과 같은 목표를 세우고 있습니다.:
- 관리(Management) 점수 향상
- 리스크 관리(Risk Management) 섹션 개선 – 최소한 벤치마크 그룹 평균 수준으로 향상
- 리스크 평가 및 거버넌스 프로세스 개선
탄소중립(Net Zero)에 대한 우리의 약속
TIP는 2050년까지 탄소중립 기업이 되겠다는 목표를 세우고 있으며, 최신 기후 과학에 기반한 온실가스 감축을 위한 엄격한 프레임 워크를 제공하는 Science Based Targets Initiative(SBTi)와 전략을 일치시키고 있습니다.
이 약속의 일환으로, TIP는 SBTi 기업용 넷제로 도구(Corporate Net-Zero Tool)를 활용하여 2024년을 기준 연도로 삼아 Scope 1과 Scope 2 배출을 2050년까지 90% 감축할 것을 약속합니다.
이러한 장기 목표를 지원하기 위해, 2030년까지 달성할 중간 목표는 다음과 같습니다:
- 재생에너지(Renewable Energy): 전체 에너지 사용량의 최소 25%를 재생에너지로 충당
- Scope 1 및 2 배출: 2024년 기준 대비 직·간접 온실가스 배출을 최소 25% 감축
- Scope 3 배출: 업무 출장 등 Scope 3 배출을 2024년 대비 최소 25% 감축
폐기물 감축(Waste Reduction)
TIP는 2030년까지 제로 웨이스트(Zero-Waste) 정책을 시행할 예정이며, 재활용과 전자 폐기물의 지속 가능한 처리를 중점적으로 추진합니다.
이를 위해 임대 중인 사무 공간 공급 업체 및 IT 서비스 제공 업체와 협력할 계획입니다.
2030년까지 달성할 중간 목표는 다음과 같습니다:
임차인과의 협력(Tenant Collaboration for Carbon Reduction)
TIP는 임차인과 적극적으로 협력하여 임차한 기지국에서의 탄소 배출 감소를 지원할 예정입니다.
가능할 경우, 태양광 패널, 풍력 터빈, 배터리 설치를 위해 추가 공간을 임차인에게 제공하는 등 지원을 확대할 계획입니다.
지역사회 참여
우리는 2026년 말까지 각 사무소별 자선 파트너 및 지역사회 프로젝트 설정을 완료할 예정입니다.
각 사무소는 매년 최소 1일 이상 해당 프로젝트에 참여하며, 2026년 말까지 최소 50% 참여율을 달성하도록 약속합니다.
직원 웰빙
각 팀은 자국 내 직원 웰빙 관련 목표를 설정해야 하며, 2027년까지 모든 직원에게 정신 건강 지원(비밀 상담 서비스 등)을 포함한 종합 웰빙 리소스를 제공하여 이러한 목표 달성을 지원할 예정입니다.
직원 참여
우리는 직원 참여도 설문 응답률을 60% 이상, eNPS를 20 이상으로 유지할 것입니다.
또한 지원적이고 역동적인 근무 환경을 조성하여 팀원들이 가치 있는 존재로 느끼고 동기 부여를 받을 수 있도록 지속적으로 개선할 예정입니다.
전문성 개발 강화
소프트웨어 기반 교육 외에도 전문 강사가 진행하는 세션을 포함한 교육 프로그램 확대를 통해, 우리는 가장 우수한 전문가를 유치하고 유지하며 글로벌 고객에게 더 나은 성과를 제공할 것입니다.
또한 디지털 접근성 향상을 지속적으로 개발할 것을 약속합니다.
“TIP University”는 우리 내부 학습 포털입니다.
준법 교육
우리는 분기별 검토와 엄격한 모니터링을 통해, 2026년까지 글로벌 준법 교육 모듈 프로그램과 이수율을 최소 75%로 확대할 예정입니다.
정책 개선
우리는 2026년 이전에 모든 내부 정책을 검토 및 업데이트하여, 최고 관행에 부합하고 각 활동 국가의 문화적·법적 기준에 맞도록 조정할 예정입니다.
이후에는 연 1회 정기적으로 검토할 계획입니다.
데이터 프라이버시 및 보안
우리는 2026년 말까지 정보 보안 관리 체계 ISO 27001 인증을 획득하고, 관리자 대상 맞춤형 교육을 도입하여 직원 데이터 보안을 지속적으로 유지할 예정입니다.
외부 준법 검토
2026년부터 TIP는 적합한 외부 컨설팅 기관과 함께 2년마다 외부 준법 검토를 수행하여, 운영 국가에서 관련 노동, 데이터 보호, 기업 규정을 실질적으로 준수하고 있는지 검증할 예정입니다.
이 검토는 ISO 27001 기준 또는 이에 상응하는 수준과 일치하도록 진행됩니다.
디지털 접근성
2026년부터 TIP는 직원들이 정기적으로 사용하는 모든 디지털 플랫폼이 W3C가 제시하는 디지털 접근성 기준을 준수하도록 보장할 예정입니다.
What does this mean for you?
- 부동산 소유주: 지속가능한 현대화를 위해 안정적인 자본 확보
- 통신사 운영자: ESG 목표를 공유하는 파트너와 협력
- 투자자: 책임 있는 경영 방침에 맞춰 성장을 실현하는 TIP에 신뢰
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